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Uno de los modelos de cambio más representativo es el creado por profesor de la escuela de negocios de Harvard y experto en liderazgo, John Kotter y su objetivo es conducir de manera ordenada y estratégica los procesos de cambio y transformación en las empresas.
¿Cuáles son los 8 pasos de Kotter?
- Crear sentido de urgencia: Es importante que los miembros de la organización sientan la necesidad de cambiar.
- Formar una coalición: Es necesario formar un equipo de personas que lideren el cambio.
- Crear visión para el cambio: Es importante tener una visión clara del cambio que se desea lograr y compartirla con los miembros del equipo.
- Comunicar la visión: 7de manera efectiva a todos los miembros de la organización.
- Eliminar los obstáculos: Identificar y eliminar los obstáculos que puedan impedir el cambio.
- Crear pequeñas victorias: Crear pequeñas victorias, mantener la motivación y el impulso.
- Consolidar los logros y producir más cambios, una vez que se han logrado pequeñas victorias
- Anclar nuevos enfoques en la cultura de la organización, para asegurar que el cambio sea sostenible a largo plazo
Tus estrategias de cambio y transformación siguen este modelo? Échales un vistazo y afínalas, para que mejores tus métodos y alcances tus retos
Fuente:
Jobfit