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Particularmente la Evaluación 360° nos permite medir las competencias de los colaboradores (trabajo en equipo, comunicación, liderazgo, entre otras) de una manera más integral, ya que recopila información de diversas fuentes que forman parte del entorno laboral. Es decir, conoceremos el “cómo” de los colaboradores.
Además, el equipo de liderazgo y Recursos Humanos podrán utilizar esta información valiosa para tomar decisiones sobre los planes de sucesión y otros temas relacionados a la gestión del talento.
Fuente:
Jobfit