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Sin duda, el salario es uno de los factores principales para elegir un empleo, pero no es lo único. Hoy día, los millenials apuestan por los beneficios adicionales a la remuneración económica. Estos factores los hacen sentirse valorados por la empresa, porque les permiten crecer y desarrollarse.
¿Cuáles son las ventajas de implementar un esquema de salario emocional?
- Menor rotación de personal
- Disminución del absentismo laboral
- Mayor productividad
- Reducción de los costos operativos
Aquí te dejo algunos ejemplos de salario emocional:
- Horario flexible: consiste en desarrollar jornadas laborales personalizadas, sin alterar el número de horas trabajadas.
- Teletrabajo: esta opción es útil para los colaboradores que tienen obligaciones familiares o residen lejos de su lugar de trabajo.
- Espacios para el descanso y/o el ocio: disponer de un punto de descanso en la oficina, que le permita a los trabajadores recuperar energías.
Está comprobado que contar con modelos de trabajo flexibles, eleva la felicidad de los empleados y esto se traduce en el cumplimiento de sus objetivos estratégicos.
Fuente:
Jobfit