Mamás trabajadoras y su participación en el ámbito laboral de México

La participación de las madres trabajadoras en México es fundamental para el desarrollo económico y social del país.
9 de mayo de 2025 por
Rubria Chan



 

Sin embargo, enfrentan múltiples desafíos que limitan su plena inclusión y bienestar.


📊 Según datos del INEGI, en el cuarto trimestre de 2023, residían en el país 38.5 millones de mujeres de 15 años y más que eran madres. De ellas, tres de cada diez eran jefas de hogar. 


💲 La tasa de participación económica de las madres de 15 años y más fue de 46.1%, mientras que en los hombres la cifra alcanza el 76%.


💰 Entre las madres ocupadas, el 64.4% eran trabajadoras subordinadas y remuneradas, el 26.9% trabajaban por cuenta propia, el 5.3% no recibían algún pago por su trabajo y el 3.5% eran empleadoras. 


🏥 La informalidad laboral afecta al 58% de las madres trabajadoras, en comparación con el 50% de las mujeres sin hijos. Esta situación implica acceso limitado a seguridad social y menores ingresos. 


👶🏻 La falta de acceso a servicios de cuidado infantil es una de las principales razones por las que muchas madres no pueden integrarse al mercado laboral. 


👩🏻‍🎓 Las madres trabajadoras enfrentan una carga desproporcionada de responsabilidades de cuidado, lo que limita su capacidad para participar en oportunidades de capacitación y avanzar en sus carreras profesionales. 


💵 Por cada 100 pesos que gana un hombre en México, una mujer recibe en promedio 85 pesos. Las mujeres que tienen un empleo remunerado, además, dedican 24 horas semanales al trabajo en sus hogares, mientras que los hombres sólo destinan 8 horas a estas tareas. 


🏛️ Existen algunos programas de bienestar social que buscan favorecer las condiciones de acceso a cuidados y educación para menores en situación de vulnerabilidad mediante la entrega de un apoyo económico. 


🤱🏻 Las madres trabajadoras en México desempeñan un papel crucial en la economía y la sociedad. Sin embargo, enfrentan desafíos significativos relacionados con la informalidad laboral, la carga desproporcionada de cuidados y las brechas salariales. Es esencial abordar estas cuestiones mediante políticas públicas efectivas y programas de apoyo para garantizar su inclusión plena y equitativa en el mercado laboral.



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