Beneficios de implementar procesos de Offboarding en las empresas

El offboarding es una fase crucial en la gestión del ciclo de vida del empleado dentro de una empresa. No solo abarca aspectos asociados con su salida, sino que también puede influir en la cultura de la empresa, la retención de talento y el posicionamiento de marca.
28 de marzo de 2024 por
Rubria Chan



 

Un proceso de desvinculación debe ser respetuoso y estructurado, así dejará una impresión positiva en los empleados salientes, contribuirá al desarrollo organizacional y a la construcción de una cultura corporativa fuerte.

*Mejores prácticas de Offboarding*

1. Comunicación Efectiva: informar oportunamente y orientar al empleado
2. Entrevista de salida: es importante para obtener feedback
3. Transición de responsabilidades de manera planificada
4. Protección de activos y datos: asegurarse de que el empleado devuelva todos los activos y revocar los permisos al sistema e información corporativa.

Un buen proceso de Offboarding, minimiza los riesgos legales y seguridad de la información, protegiendo así los activos de la empresa.

Al adoptar las mejores prácticas
en offboarding, las empresas pueden asegurar transiciones suaves, proteger sus activos y fomentar una red de antiguos empleados que sigan siendo embajadores de la marca.

En tu empresa cuentan con procesos de Offboarding? 

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