¿Cómo establecer una estrategia de employer branding en tu empresa?

Una de las principales claves para el éxito de cualquier empresa es atraer y retener el mejor talento y para lograrlo se debe tener una estrategia de employer branding efectiva.
12 de septiembre de 2023 por
Mary Jose Niño Dorantes



 

(Foto: Freepik)

Hoy en día el mundo empresarial se encuentra en constante evolución, por tal motivo debemos tener en claro y comprender lo siguiente:

¿Qué es el Employer Branding?


El employer branding se refiere a la construcción y promoción de una imagen positiva de tu empresa como empleador. Es la manera en que tu organización se presenta y se percibe como un lugar atractivo para trabajar. Esta imagen no solo atrae candidatos calificados, sino que también motiva a tus empleados actuales a comprometerse y quedarse en la empresa.

Puntos clave para establecer una estrategia de Employer Branding:


  1. Definir tu propósito y valores: 
    Antes de promocionar tu marca empleadora, es esencial que comprendas cuáles son los valores y la misión de tu empresa. ¿Qué te diferencia de la competencia? Define claramente tu propósito y valores para poder comunicarlos de manera efectiva.
  2. Conoce a tu audiencia: 
    Investiga a fondo a tu público objetivo, tanto candidatos potenciales como empleados actuales. ¿Qué buscan en un empleador? ¿Cuáles son sus expectativas y necesidades? Utiliza esta información para adaptar tu estrategia de employer branding.
  3. Crea una cultura empresarial fuerte: 
    Una cultura corporativa sólida es fundamental para atraer a los mejores talentos. Fomenta un ambiente de trabajo inclusivo, colaborativo y que valore el desarrollo profesional.
  4. Comunicación auténtica: 
    La comunicación honesta y transparente es esencial. No prometas lo que no puedes cumplir. Destaca las ventajas reales de trabajar en tu empresa y muestra ejemplos concretos de cómo tus empleados prosperan en su entorno laboral.
  5. Empleados como embajadores de marca: 
    Involucra a tus empleados en la construcción de tu employer brand. Anímales a ser embajadores de la marca en línea y fuera de ella. Sus experiencias auténticas pueden ser la mejor publicidad.
  6. Canales de comunicación adecuados: 
    Elige los canales de comunicación más efectivos para llegar a tu público objetivo. Esto puede incluir redes sociales, sitios web de empleo, eventos de reclutamiento, y más.
  7. Evalúa y ajusta constantemente: 
    La estrategia de employer branding no es estática. Debes medir su efectividad regularmente y ajustarla según sea necesario. Escucha el feedback de los empleados y candidatos para mejorar continuamente.


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