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La plataforma Momentu dijo que los recortes de personal les generan ansiedad, estrés, incertidumbre y miedo a los trabajadores, esto representa un bajo rendimiento y baja productividad en el trabajo. Por eso recomiendan “motivar al equipo para reducir la incertidumbre”.
Los consejos son los siguientes:
Comunicación directa y asertiva
Lo mejore es hablar directo con los colaboradores y explicarles la razón de la decisión, hablar del sentir y de los objetivos de la empresa para generar un mejor vinculo.
No saturar con las tareas
No es recomendable agregarles mas responsabilidades a los trabajadores, suele pasar ya que por el recorte quedan áreas vacías y funciones sin cumplir pero, no hay que sobrecargar a los empleados.
Capacita lideres
Esto es ideal con una buena comunicación asertiva, inteligencia emocional y liderazgo consciente. De esta forma tendrás trabajadores motivados y aumentaras su plenitud laboral y productividad.
Un plan de bienestar emocional y salud mental
El hecho de otorgarles terapia, coaching o clases grupales elevara su bienestar emocional y su salud mental en lo laboral y personal.