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El PTU es considerado una política, la cual fue establecida en la Constitución de 1917 y regulada por la Ley Federal del Trabajo, busca asegurar que los empleados participen en los beneficios generados por la empresa en la que trabajan.
¿Cuáles son los puntos más importantes que otorga el PTU?
- Equilibrio entre empleadores y empleados:
El PTU fomenta un equilibrio justo entre empleadores y empleados al garantizar que estos últimos reciban una porción justa de las utilidades generadas por la empresa. Esto fortalece la relación laboral, promoviendo la lealtad y el compromiso de los trabajadores con la organización. - Incentivo para la productividad:
Al compartir los beneficios económicos con los empleados, el PTU actúa como un incentivo poderoso para aumentar la productividad y la eficiencia laboral. Los trabajadores tienen un interés directo en el desempeño de la empresa, lo que puede llevar a un mayor compromiso y esfuerzo en sus funciones. - Contribución al bienestar social:
La participación de los trabajadores en las utilidades contribuye al bienestar social al redistribuir la riqueza de manera más equitativa. Esto puede tener un impacto positivo en las comunidades locales al mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores y estimular la economía a nivel regional. - Cumplimiento legal y transparencia:
El PTU asegura el cumplimiento legal por parte de las empresas, ya que está regulado por la ley y su incumplimiento puede acarrear sanciones significativas. Además, promueve la transparencia en las prácticas empresariales al requerir que las utilidades sean calculadas y distribuidas de manera clara y justa.