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De cierta forma las Redes Sociales son un espejo de nuestros pensamientos, nuestras acciones y de nuestra forma de pensar o de sentir. Cada usuario publica información suficiente para complementar su C.V. y los reclutadores puedan elegir.
El Social Recruiting es una estrategia que utilizan los reclutadores para encontrar al talento mediante el uso y comportamiento de las personas a través de la redes sociales. Ya que las contrataciones son más rápidas en las redes.
Los Social Recruiters buscan ciertos aspectos que el currículum no muestra, por ejemplo; gustos, opiniones, valores, actitudes y habilidades que pueden hacer “match” con la vacante publicada.
Aspectos mas importantes
- Que tan activa es la persona en las Redes Sociales.
- Que tan extrovertido o introvertido eres.
- Antecedentes.
- El uso de la red social.
- La naturalidad en su comportamiento y comunicación.