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El 1 de Enero entró en vigor la reforma de vacaciones dignas, la cual incrementa de 6 a 12 días el mínimo de vacaciones al que tienen derecho los trabajadores en el sector privado formal, al cumplir su primer año de trabajo, aumentando dos días por cada año trabajado subsecuente.
La reforma tiene como objetivo mejorar las condiciones laborales de los trabajadores dando mayores oportunidades de descanso y recreación, para garantizar un equilibrio laboral y personal sano.
La reforma laboral contempla la antigüedad del empleado, es decir no empiezas de cero; los años que lleve el empleado van a repercutir en 2023, beneficiando a los trabajadores que llevan más años de antigüedad.
Con la reforma a la LFT, los días de vacaciones correspondientes a los trabajadores, quedarían de la siguiente forma:
- 1 año | 12 días de vacaciones
- 2 años | 14 días de vacaciones
- 3 años | 16 días de vacaciones
- 4 años | 18 días de vacaciones
- 5 años | 20 días de vacaciones
- 6 a 10 años | 22 días de vacaciones
- 11 a 15 años | 24 días de vacaciones
- 16 a 20 años | 26 días de vacaciones
- 21 a 25 años | 28 días de vacaciones
- 26 a 30 años | 30 días de vacaciones
- 31 a 35 años | 32 días de vacaciones
La nueva reforma de vacaciones dignas es una avance dentro del ámbito laboral en México , garantizando un equilibrio entre el tiempo de trabajo y el libre para el trabajador, mejorando así su calidad de vida.
En cuanto a los empleadores se busca disminuir los accidentes en el área de trabajo, la rotación constante de personal, los permisos y los gastos que se generan por incapacidades y faltas.
Fuentes:
Recursos humanos tv
Foro jurídico