¿Cuáles son las formas de reconocimiento que más valoran los empleados?

El reconocimiento en el trabajo es clave para la motivación y retención de los colaboradores.
13 de marzo de 2025 por
Rubria Chan



 

Las formas de reconocimiento que más valoran suelen depender de la cultura organizacional y las preferencias individuales.


En general, estas son algunas de las más apreciadas:


1.⁠ ⁠Reconocimiento verbal o escrito

• Un simple “gracias” o “buen trabajo” de parte de un líder o compañero puede tener un gran impacto.

• Correos o mensajes personalizados destacando el esfuerzo de un empleado.

• Publicaciones en redes internas o boletines de la empresa.


2.⁠ ⁠Reconocimiento monetario

• Bonos por desempeño o incentivos económicos.

• Aumentos salariales basados en el rendimiento.

• Tarjetas de regalo o premios económicos.


3.⁠ ⁠Oportunidades de crecimiento

• Ascensos o promociones internas.

• Asignación de proyectos desafiantes y de mayor responsabilidad.

• Acceso a capacitaciones, certificaciones o mentorías.


4.⁠ ⁠Beneficios y recompensas tangibles

• Días libres o flexibilidad en el horario.

• Premios físicos como productos, viajes o experiencias.

• Membresías o descuentos en gimnasios, tiendas, restaurantes, etc.


5.⁠ ⁠Reconocimiento público

• Menciones en reuniones de equipo o eventos de la empresa.

• Programas de “Empleado del mes” o similares.

• Trofeos, diplomas o placas de reconocimiento.


6.⁠ ⁠Cultura de reconocimiento entre pares

• Sistemas en los que los compañeros pueden nominar y reconocer a otros empleados.

• Espacios en plataformas internas para dar agradecimientos y felicitaciones.


7.⁠ ⁠Mayor autonomía y confianza

• Delegación de nuevas responsabilidades como muestra de confianza.

• Permitir más libertad en la toma de decisiones dentro de sus funciones.


El impacto del reconocimiento aumenta cuando es auténtico, oportuno y personalizado.


 

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