El papel de la mujer dentro de las organizaciones en México

En la actualidad, el papel de la mujer en las organizaciones de México sigue fortaleciéndose gracias a políticas de inclusión, avances en equidad de género y cambios en la cultura corporativa.
7 de marzo de 2025 por
Rubria Chan



 

A pesar de los desafíos, las mujeres han ganado mayor representación y participación en diferentes niveles organizacionales:


1.⁠ ⁠Mayor presencia en liderazgo y alta dirección

• Más mujeres ocupan puestos de CEO, directoras y ejecutivas de alto nivel en empresas mexicanas.

• Se han implementado cuotas de género en consejos de administración, impulsadas por regulaciones y compromiso empresarial.

• Programas de mentoría y liderazgo femenino han aumentado el acceso a posiciones estratégicas.


2.⁠ ⁠Reducción de la brecha salarial

• Cada vez son más las empresas que han adoptado políticas de equidad salarial para garantizar que las mujeres reciban la misma remuneración que sus pares masculinos en roles similares.

• Transparencia salarial y auditorías de equidad.


3.⁠ ⁠Crecimiento en sectores tradicionalmente masculinos

• La participación femenina en tecnología, ingeniería, manufactura y construcción ha aumentado, gracias a programas de formación y promoción .

• Más mujeres ocupan roles en la industria financiera y en la innovación empresarial.


4.⁠ ⁠Emprendimiento y liderazgo en negocios

• El número de mujeres emprendedoras ha crecido significativamente, con apoyo de fondos de inversión con enfoque de género.

• Redes de empresarias y aceleradoras han impulsado startups lideradas por mujeres.


5.⁠ ⁠Flexibilidad laboral y conciliación vida-trabajo

• Más empresas han adoptado esquemas híbridos y horarios flexibles para permitir a las mujeres equilibrar su vida laboral y personal.

• Se han fortalecido políticas de licencia de maternidad y paternidad para distribuir mejor las responsabilidades familiares.


6.⁠ ⁠Cultura de inclusión y prevención de violencia laboral

• Se han implementado protocolos contra la violencia de género, acoso y discriminación dentro de las empresas.

• La NOM-035 ha impulsado acciones para prevenir riesgos psicosociales y fomentar un ambiente de trabajo seguro para las mujeres.


7.⁠ ⁠Participación en sostenibilidad y responsabilidad social

• Muchas mujeres han asumido roles clave en estrategias de sostenibilidad, responsabilidad social y economía circular dentro de las organizaciones.

• Se han creado más programas de impacto social liderados por mujeres en comunidades vulnerables.


A pesar de estos avances, México aún enfrenta retos como:

• Persistencia del “techo de cristal” en algunas industrias.

• Brecha salarial en ciertos sectores y regiones.

• Falta de acceso a financiamiento para mujeres emprendedoras en comparación con los hombres.

• Estereotipos de género que limitan oportunidades de crecimiento.


El 2025 representa un momento de transformación, donde la inclusión y la equidad de género en las organizaciones mexicanas son cada vez más prioritarias. Sin embargo, aún se necesita un esfuerzo continuo desde el sector público, privado y la sociedad para consolidar estos avances.


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