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La Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las empresas (PTU), desde su creación se ha considerado un mecanismo que estimula la productividad de los trabajadores.
Este derecho para los trabajadores está previsto en el artículo 123, fracción IX de La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos , (CPEUM) y en el Capítulo VIII, Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas del Título III, Condiciones de Trabajo de la LFT.
¿Cómo calcular el reparto de utilidades de manera correcta?
Para calcular el reparto de utilidades de manera correcta se utilizará el 10% de las ganancias netas declaradas en el año anterior, de manera que en el 2022 se pagará la utilidad correspondiente al 2021.
Para que el PTU (participación de los trabajadores en utilidades) se salde de forma equitativa y justa, la ley establece que se deben tomar en cuenta dos directrices: la cantidad de días laborados por cada trabajador y el sueldo recibido, considerando la mitad del pago para cada una de ellas.
Para calcular la primera variante, el 5% de la utilidad declarada se dividirá entre el número total de días laborados por todos los empleados para obtener un valor constante al que matemáticamente se le conoce como factor.
Luego de esta operación, multiplicaremos el factor por el sueldo total recibido por cada trabajador durante el año del ejercicio.
¿Qué trabajadores no tienen derecho al pago de utilidades?
El artículo 127, fracciones I, VI y VII de la LFT indica que no tienen derecho a recibir PTU: directores, administradores y gerentes generales de las empresas; trabajadores domésticos; y eventuales cuando hubiesen laborado menos de 60 días durante el año.
Los profesionistas, técnicos, artesanos y otras personas que presten sus servicios a una empresa en forma independiente no son sujetos de reparto porque no son subordinados.
¿Qué salario se considera como base para efectos de PTU?
El dispositivo 124 de la LFT señala que se entiende por salario la cuota diaria que reciba cada empleado en efectivo a cambio de sus labores, excluyendo las cantidades recibidas por trabajo extraordinario, gratificaciones, percepciones y demás conceptos aludidos en el numeral 84 de la LFT.
Dependiendo el tipo de ingreso del trabajador será la cuantía de esa base de cálculo, a saber, salario:
fijo: se trata del salario diario que percibe el trabajador como contraprestación de sus servicios, el cual se define en el contrato individual o colectivo de trabajo
variable: tratándose de salarios por unidad de obra o comisiones y en general cuando la remuneración sea variable, debe tomarse en cuenta el promedio de las percepciones obtenidas en el año fiscal objeto de reparto, y
mixto: se considera la suma de los elementos anteriores
¿Qué consecuencias tiene el patrón que omita el pago de la PTU?
El patrón que incumpla con las obligaciones establecidas en el Capítulo VIII, Título III de la LFT; es decir, con el reparto de utilidades, puede ser acreedor a la imposición de una multa equivalente de 250 a 5,000 veces la UMA (art. 994, fracc. II, LFT).
Fuente:
IDC Online